Как получить всю зарплату за год после увольнения без причины: советы и действия

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник уволен незаконно, он вправе потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации за вынужденное прекращение трудового договора. Также работник вправе требовать выплаты не полученной заработной платы.

В вашем случае следует обратиться к юристу, который поможет составить претензию на выплату не полученной заработной платы за прошедший год и возмещение морального вреда в связи с незаконным увольнением. Важно учесть, что срок подачи претензии составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора и приложения к нему о трудовых обязанностях и заработной плате; 2. Копия приказа о приеме на работу и оформления в штат; 3. Копия приказа об увольнении и основания для него; 4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за год, включая налоговые декларации и расчеты.

Если работник без уважительных причин уволен, то он вправе требовать выплату компенсации. В данном случае, если Вы фактически работали в техникуме, но были уволены без основания и продолжали фигурировать в штате, следует обращаться к директору или представителю работодателя и выяснять вопросы по поводу выплаты задолженной заработной платы, возможных штрафов или компенсаций.

Если мирное урегулирование неуспешно, Вы можете обратиться в суд и предъявить требование о выплате задолженной заработной платы, установлении фактической даты увольнения и возмещении морального ущерба, возникшего в результате нарушения трудовых прав. В данной ситуации, возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации и представления интересов в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 69, 72), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27).