Как получить неначисленную зарплату после увольнения: советы и инструкции по написанию обращения

Здравствуйте! Для решения данного спорного вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своего проживания или по месту работы на момент увольнения. В обращении необходимо указать дату увольнения, указать причину обращения, запросить начисление задолженной заработной платы и указать желаемый срок решения вопроса. Также, если Вы имеете документальные подтверждения невыплаты заработной платы, такие как выписки со счета или расчетно-платежные документы, их стоит приложить к обращению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;
2. Заявление о выплате задолженности по заработной плате, направленное в адрес работодателя с указанием периода, за который не была выплачена заработная плата;
3. Письменные доказательства о невыплате заработной платы (например, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость и пр.);
4. Копию жалобы, направленной в инспекцию труда, если таковая была подана.

Описанное выше обращение следует направить в организацию, где было оформлено трудовое соглашение. Если работодатель не реагирует на эти меры, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"; - статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате заработной платы".

Для обращения с жалобой на работодателя можно обратиться в инспекцию труда или суд по месту нахождения работодателя. В обращении необходимо указать основание требования (например, не выплачена заработная плата за определенный период), сумму требования и предъявить документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы.