Как получить зарплату после работы без оформления и увольнения: советы эксперта

Здравствуйте! В данном случае компания нарушила законодательство Российской Федерации, не оформив вас на работу и не заключив с вами трудовой договор. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за отработанный период, а работодатель обязан рассчитать и выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Рекомендую написать жалобу в контролирующий орган (например, в инспекцию труда), указав в ней все факты нарушения законодательства со стороны работодателя, а также просить восстановления своих трудовых прав и выплату задолженной заработной платы. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за проработанный период, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, которые были предоставлены Российской Федерацией. Для подачи иска следует подготовить документы, подтверждающие проработанный период (например, свидетельство о начислении страховых взносов), а также свидетельства или доказательства, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (например, письменные уведомления работодателем).

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 5 Трудового кодекса РФ "Определения основных понятий, используемых в настоящем Кодексе"; - Статья 13 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".