Как получить заработную плату после ухода с ПСТ-И: опыт и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право получать свою заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. В случае не выплаты работодателем заработной платы работнику, тот может обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Рекомендуется обратиться к юристу или сторонней организации, которая может оказать юридическую помощь в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Для этого понадобится следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, если таковые имеются;
2. Копии табелей учета рабочего времени за последние 4 месяца, за которые Вам не выплачивалась зарплата;
3. Копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплат за указанный период (например, письма с просьбой об уплате зарплаты или ответы на них, расчеты по зарплате и т.д.);
4. Документы, подтверждающие ваше увольнение с данной работы (трудовую книжку, приказ об увольнении);

После подачи искового заявления суд рассмотрит Вашу жалобу на невыплату зарплаты и примет решение в соответствии с действующим законодательством. В случае положительного решения суда, можно будет обратиться к исполнительной службе для взыскания денежных средств.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от ряда факторов, в том числе формы организации работодателя, его юридического статуса, вида трудового договора, региона РФ, где была заключена работа и т.д. В целом, основополагающей для решения данного вопроса является статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы". Кроме того, могут применяться и другие нормы трудового, административного и гражданского законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.