Как получить заработную плату по праву: выплата в соответствии с ФЗРФ и задержка в бухгалтерии компании.

Согласно статье 136 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату в сроки, предусмотренные законодательством, работник вправе требовать выплаты задолженности в соответствии с законом. Таким образом, если работник отработал 8 дней прошлого месяца, то работодатель обязан выплатить заработную плату за эти дни не позднее 10 апреля текущего месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими рабочие отношения.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит информацию о дате начала трудовых отношений и условия оплаты труда;
2. Законодательство Российской Федерации, включающее в себя статью 136 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок выплаты заработной платы работникам;
3. Внутренние документы работодателя, устанавливающие порядок и сроки выплат работникам.

В данном случае, согласно ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а также осуществлять авансовые и окончательные выплаты. Однако, сроки выплат могут быть дополнительно установлены внутренними документами работодателя.

Если внутренние документы работодателя устанавливают выплату авансовой зарплаты только один раз в месяц (например, 25 числа), то работник может получить окончательную выплату только в конце месяца. В этом случае, работодатель не обязан выплачивать зарплату за отработанные дни прошлого месяца 10 апреля.

Однако, если в трудовом договоре или других внутренних документах работодателя не указаны сроки выплаты авансовых зарплат, или сроки выплаты не соответствуют законодательству Российской Федерации, работник имеет право требовать выплаты зарплаты за отработанные дни прошлого месяца вне зависимости от сроков выплат, установленных работодателем. В таком случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить причину отсутствия выплаты и на какой срок можно рассчитывать на получение заработной платы. Если разногласия сохраняются, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 136 ТК РФ.