Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в установленные сроки?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на полную выплату заработной платы за время работы до дня увольнения в течение трех рабочих дней с момента предоставления работодателю всей необходимой для расчета информации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленные законодательством сроки, работник имеет право на обращение в инспекцию труда или судебную защиту своих прав. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности и при отсутствии положительного результата обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой имеется.

2. Заявление об увольнении, которое вы подавали.

3. Документы, подтверждающие что Вашу заработную плату не выплатили с 30 июля.

Для дальнейшей юридической консультации и решения данного вопроса наилучшим образом, вам требуется обратиться в юридическую фирму с опытными юристами в данной отрасли права.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы) - статья 145 Трудового кодекса РФ (исполнение трудовых обязательств при прекращении трудового договора)

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении, приказ о прекращении трудового договора или трудовую книжку с отметкой о прекращении отношений с работодателем.

3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты, например, разовые отчеты о выплате заработной платы, акты сверки, расчетные ведомости и т.п.

4. Копию письма или иного документа, обращенного к работодателю, в котором Вы требуете выплатить задолженность по зарплате в течение 5 дней.

При обращении в суд Вы можете представить и дополнительные документы, которые будут подтверждать Ваше право на получение зарплаты, а также нарушение работодателем условий договора и применение соответствующих мер за нарушение трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержание заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 161 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охраны труда"