Как получить выплату за неофициальную часть зарплаты: опыт работы на 0,25 ставки, рабочие дни в 12 часов и договор на 4 часа

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на выплату заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работник работал по 12 часов вместо прописанных в договоре 4 часов, то он имеет право требовать выплаты за все отработанные им часы. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением на выплату не выплаченного дохода. Если работодатель отказывается выплатить не выплаченный доход, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указывается должность, ставка, оклад, режим работы и другие условия труда.

2. Трудовая книжка с записью о работе на указанной организации, даты приема и увольнения, а также указание на выплаченную зарплату.

3. Квитанция или другой документ, подтверждающий факт выплаты не официальной зарплаты.

На основании предоставленных документов юрист может проанализировать ситуацию и определить, какие дальнейшие действия могут быть предприняты для получения недостающей суммы денег. Может потребоваться обращение в суд, если работодатель отказывается выплачивать долг.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91: оплата труда работников, работавших в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 136: порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 137: выплата увольняемому работнику средней заработной платы за время, которое оставалось до окончания установленного срока трудового договора (если досрочное расторжение договора произошло по инициативе работодателя)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27: нарушение законодательства о труде (в том числе невыплата заработной платы)

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы нормы местного законодательства и положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем.