Как получить трудовую книжку после увольнения и решить вопрос по выплатам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволенному из работы, должны выплатить все накопившиеся заработные платы в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. При этом, независимо от наличия трудовой книжки, работодатель должен произвести расчет и выплатить все суммы, которые были заработаны работником до момента увольнения. Отсрочка выдачи трудовой книжки не может служить основанием для задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатил зарплату в течение 3 рабочих дней, о возможных способах защиты своих прав и взыскания задолженности следует обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, в частности на Трудовой кодекс.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении не позднее трех дней со дня предъявления соответствующего заявления. Если же работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки работнику, то тот вправе обратиться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы, в том числе в органы надзора, контроля и наказания.

До тех пор, пока работник не имеет трудовой книжки в своем распоряжении, он не может оформить трудовой договор с другим работодателем. Задержка в выдаче трудовой книжки может привести к серьезным финансовым и социальным проблемам для работника.

Если работник не может оформить новый трудовой договор из-за отсутствия у него трудовой книжки, работодатель обязан выплачивать ему за это время компенсационную выплату не менее чем в размере среднего заработка, полученного работником за три месяца, предшествующих месяцу прекращения трудового договора (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если работнику необходимо дождаться выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выплатить ему компенсационную выплату за это время. Однако, для подтверждения факта задержки в выдаче трудовой книжки, работнику необходимо будет обратиться к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и вести переписку с работодателем на эту тему.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Периодические выплаты работникам". Статья 81 Трудового кодекса РФ "О трудовых книжках работников".