Как получить трудовую книжку после сокращения работников в организации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Таким образом, при сокращении работник имеет право на получение трудовой книжки в день уведомления о сокращении.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к законодательным актам, регулирующим отношения в области труда. Конкретно, это законодательство об увольнении работников и выдачи им трудовых книжек.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. При увольнении работник имеет право на получение трудовой книжки в момент увольнения.

В данном случае, если работник был уволен в связи со сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, работник имеет законное право на получение трудовой книжки в момент увольнения.

Итак, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с запросом о выдаче трудовой книжки в момент увольнения, и со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие эти отношения. Если работодатель будет отказываться в выдаче трудовой книжки по истечении срока уведомления, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и ее замена" и статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применены для решения данного вопроса.