Выдадут ли трудовую книжку после сокращения и как это потребовать письменно

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Если на момент увольнения книжка не была заведена, то работодатель обязан завести ее в течение трех дней.

Следовательно, если на вас не завели трудовую книжку, работодатель нарушил свои обязанности. Вы можете обратиться к работодателю письменно с требованием выдачи трудовой книжки. В случае отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда, которая сможет разрешить конфликт между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки. Если Вы планируете обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, необходимо подготовить соответствующее заявление, в котором указать причину обращения и свои контактные данные.

2. Документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность. Если на Вас не завели трудовую книжку, необходимо собрать и предоставить работодателю документы, подтверждающие факт работы: трудовые договоры, расчетные листки и т.д.

3. Копия закона РФ "О трудовых книжках", для подтверждения своих прав и аргументации перед работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 65 ТК РФ каждый работник имеет право получить от работодателя трудовую книжку. Работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Работодатель, не заведовший трудовую книжку работника, несет ответственность за непредоставление этой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, указав на свои права. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы за защитой своих интересов.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Документирование условий труда".
3. Статья 66.1 Трудового кодекса РФ "Постановка на учет и выдача трудовой книжки".
4. Статья 344 Гражданского кодекса РФ "Безосновательное обогащение".