Как вернуть свою трудовую книжку, если не писала заявление на работу и могут потребовать увольнения

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, не является стандартной практикой трудовых отношений и может содержать нарушения трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, прием на работу не требует обязательного написания заявления со стороны работника, а увольнение должно быть произведено по инициативе одной из сторон трудового договора либо по соглашению сторон. Если вас увольняют по инициативе работодателя, то для разрешения данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу и предоставить подробную информацию о профессиональной деятельности, работодателе, условиях трудового договора и прочих важных обстоятельствах, которые могут оказать влияние на решение данного вопроса.

Для решения вопроса о получении трудовой книжки и увольнении Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение трудовой книжки.
2. Копия трудового договора, подписанного работодателем и вами.
3. Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт).
4. Если Вы решили уволиться, то заявление об увольнении.

Если Вам отказывают в выдаче трудовой книжки и увольнении по собственному желанию, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, где специалисты помогут Вам урегулировать ситуацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к приему на работу, оформлению трудовых договоров и увольнению работников регулируются различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 17 "Содержание и форма трудового договора" - Статья 18 "Заключение трудового договора" - Статья 40 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 64 "Содержание трудовой книжки" - Статья 66 "Право работника требовать исправления ошибок в трудовой книжке"