Как избежать увольнения по статье, если не писала заявления по трудовой?

Добрый день! Каждое трудовое отношение начинается с заключения трудового договора или оформления приказа о приеме на работу. В случае, когда работник не подписал трудовой договор или приказ о приеме на работу, это может говорить об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем. Однако, если работник фактически трудоустроен на предприятии и выполняет трудовые обязанности, то трудовые отношения считаются наличными без завершения соответствующих формальностей. Следовательно, увольнение по статье возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, без знания конкретных обстоятельств данного дела, подробно ответить на данный вопрос невозможно. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. 2. Заявление об увольнении, которое может быть направлено Вами или работодателем, если таковое имеется. 3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, в частности Трудовой Кодекс РФ.

Тем не менее, я бы хотел отметить, что по законодательству РФ невозможно уволить работника по "статье", так как Трудовой Кодекс РФ не предусматривает увольнения по статье. Увольнение может быть осуществлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Если Вам не ясен порядок увольнения и возможны ли какие-то последствия при увольнении, Вам стоит обратиться за юридической консультацией к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 20. Форма трудового договора - Статья 40. Условия заключения трудового договора - Статья 81. Основание для увольнения работника по инициативе работодателя - Статья 83. Особенности увольнения по инициативе работодателя