Как избежать увольнения по статье: советы и рекомендации

Как мне поступить, если мой непосредственный руководитель написал на меня служебку о плохом выполнении обязанностей, имеются случаи опоздания на работу, существует угроза увольнения по статье, но я хотел бы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Необходим совет по поступлению в данной ситуации.

| Марк, Москва
 

Ответы юристов (2)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данной ситуации советуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, так как ответ на ваш вопрос зависит от множества факторов, включая специфику вашей работы, действующий трудовой договор и внутренние правила компании. Однако, в целом, вам следует оценить обоснованность угроз увольнения и служебки, написанной вашим непосредственным руководителем. Если угрозы представляются необоснованными, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Если вы желаете уволиться по соглашению сторон, вам следует обратиться к вашему непосредственному руководителю или кадровой службе с предложением о разрешении трудовых отношений путем заключения соглашения, в котором будет прописано условие о выплате компенсации. Вам следует также проверить условия вашего трудового договора, связанные с увольнением и компенсацией, и анализировать соответствующие нормы трудового законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1. Трудовой договор 2. Устав организации 3. Документы, связанные с угрозами увольнения и служебкой 4. Соглашение о разрешении трудовых отношений

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон. статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Материальная ответственность работника за причинение ущерба. статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и основания применения дисциплинарных взысканий. статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Консультация позволит:

  • доказать право собственности;
  • передать имущество в дар;
  • оспорить незаконные операции и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы