Могу ли я потребовать выплату за отпуск, если не писала заявление? Все о правах работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, право на отпуск предоставляется работнику, который отработал полный календарный год или часть года. Если вы отработали первые шесть месяцев, то не можете претендовать на отпуск по этой причине. Однако, если в вашем трудовом договоре были предусмотрены иные условия, гарантирующие право на отпуск или материальную выплату за него, вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить вам соответствующую сумму, но стоит учитывать, что претензия должна быть предъявлена в течение трех лет с момента наступления права на отпуск.

На основании пункта 11 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ваш правотребования на выплату прошедшего отпуска не прекращается. Однако, для того чтобы потребовать выплату за прошедший отпуск, вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на выплату материальной компенсации за прошедший отпуск;

2. Документы, подтверждающие факт отработки первых 6 месяцев;

3. Справку о заработной плате за период работы, на основании которой будет произведен расчет размера материальной компенсации за прошедший отпуск;

4. Приказ о приеме на работу, чтобы установить дату начала трудового договора.

Если работодатель отказывается выплачивать Вам компенсацию за прошедший отпуск, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 116 настоящего Кодекса" и статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по основаниям, предусмотренным статьей 116 настоящего Кодекса".