Как получить расчёт и трудовую после увольнения: опыт работы в ИП с неоднозначной репутацией

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех дней со дня заключения трудового договора и на расчет по окончании работы не позднее чем через семь дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не предоставил работнику трудовую книжку и расчет, то он нарушает законодательство. В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей помощи.

Для решения данного вопроса вам потребуется собрать все документы, подтверждающие тот факт, что вы работали у данного ИП официально. Это может быть копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копии оплат заработной платы и т.д. Далее следует обратиться к работодателю (ИП) с требованием выплатить вам заработную плату и предоставить трудовую книжку. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, можно обратиться в суд с иском на ее выдачу.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работникам увольнительных пособий, среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении установленного срока";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек и записей в них".

Также в данной ситуации могут быть применимы иные статьи законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более подробно рассмотрит данную ситуацию и даст соответствующие рекомендации.