Как получить трудовую и расчет после увольнения без головной боли: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее пятнадцати дней со дня заключения трудового договора. Требование работодателя о направлении заявления на получение трудовой книжки через почту России является незаконным, так как работодатель не может предъявлять дополнительные условия и требования к работнику при предоставлении трудовой книжки. Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату в срок не позднее десяти дней со дня прекращения трудового договора.

Рекомендуется вам обратиться к работодателю с требованием незамедлительно выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату, к которой вы имеете право. Если работодатель не выполняет свои обязанности, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

• Копия трудового договора, заключенного между Вами и работодателем;
• Копия заявления об увольнении по собственному желанию, которое Вы предоставили работодателю;
• Корреспонденцию с работодателем о получении трудовой книжки и расчета;
• Реквизиты Вашей карты, на которую должен был быть перечислен расчет.

Исходя из описанной ситуации, Вы имеете право требовать от работодателя предоставления трудовой книжки и расчета в течение 3 рабочих дней после увольнения. Если работодатель не выполняет это требование, Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Если Вы хотите получить трудовую книжку немедленно, Вы можете обратиться в орган кадастрового учета, который отвечает за ведение учета трудовых книжек и заявить о ее утере. В этом случае Вам может быть выдан дубликат трудовой, который будет действителен до момента получения оригинала.

Хотелось бы отметить, что без Вашего согласия работодатель не может удерживать выплату заработной платы на основании принципа натуральной оплаты труда. Вы имеете право требовать выплату зарплаты в полном объеме, установленном трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формирование и ведение личного дела работника"
• Статья 243 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"