Как получить полную выплату заработной платы: советы бывшего сотрудника

Если Вы считаете, что Вам неправильно выплатили расчетные, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на пересмотр размера выплаты и предоставить документы, подтверждающие Ваше право на дополнительные выплаты, например, на премии. Если работодатель не согласен с Вашими доводами и не выплачивает оставшиеся деньги, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации. При этом необходимо будет доказать свои права и принести документы на доказательство неправомерного отказа работодателя выплатить Вам оставшиеся деньги.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию;
3. Копии расчетных листов за период работы в компании и за месяц июнь;
4. Копию свидетельства об отпуске и документы, подтверждающие неотгуленные дни отпуска;
5. Копии справок о начисленных и удержанных суммах;
6. Другие документы, подтверждающие Ваше право на дополнительные выплаты.

Сначала Вам необходимо обратиться к работодателю и предъявить свои претензии по поводу неправильного расчета зарплаты. Если доводы работодателя не убедительны и Вы не можете добиться устранения нарушений добровольным порядком, то следует обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся суммы выплат.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ давность требований о начислении заработной платы составляет три года с момента, когда работник должен был получить оплату.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника за работу" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда несовершеннолетних работников и иных работников". Также могут применяться статьи 190, 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушение условий трудового договора и за задержку заработной платы.