Как получить отпускные при увольнении по схеме неделя через неделю с больным ребенком: правила и возможности

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить регулирующие данный вопрос нормы трудового законодательства. Согласно статей 80 и 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе запросить свое увольнение. При этом, работодатель вправе потребовать от работника отработки определенного срока (не более чем 2 недели), если это предусмотрено законом или договором между работником и работодателем. Однако, работник имеет право не отработать этот срок, если работодатель освободит его от выполнения работы.

В отношении засчитывания выходных и дней отпуска при увольнении по данной ситуации необходимо применять статьи 136 и 139 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 136, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Однако, если работник проработал не весь год (12 месяцев), то ему может быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному периоду.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, отработанные дни на текущий момент учитываются при расчете дополнительного оплачиваемого отпуска и исходятся с учетом количества графических выходных и праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Таким образом, дни, когда работник был освобожден от работы или находился на больничном листе, не засчитываются при расчете дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если работник увольняется на собственном желании и отработал полный срок, то ему должен быть предоставлен отпуск в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ и учтены графические выходные и праздничные дни. Если же работник не будет отрабатывать предусмотренные сроки и перейдет на больничный лист, то дни нетрудоспособности также не будут засчитаны при расчете дополнительного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Заявление о прекращении трудового договора следует подавать в письменной форме. Работодатель вправе освободить работника от исполнения трудовых обязанностей до наступления дня увольнения при условии, что работник сохранит заработную плату за все время до окончания трудового договора, в том числе и за период вынужденного простоя.

Перед подачей заявления следует ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами организации, чтобы убедиться, что работнику не предъявляются дополнительные требования по уведомлению об увольнении и периодам дополнительной работы.

Относительно больничного листа, следует иметь в виду, что согласно статье 183 ТК РФ, работник, по уважительной причине временно не выполняющий работу, сохраняет свои права и возможности на получение охраняемых законом льгот и компенсаций. Работник, находящийся на больничном листе, не имеет права выйти на работу до истечения этого срока, если его состояние здоровья не соответствует требованиям, сформулированным законодательством в отношении данного заболевания или травмы.

После приёма больничного листа работник должен сообщить об этом работодателю в установленном порядке. Работодатель обязан сохранять место работы для работника, находящегося на больничном листе, в течение всего периода временной нетрудоспособности. Однако, если отсутствие работника на рабочем месте причиняет организации значительный ущерб или создает значительные сложности в производственном процессе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в установленном законом порядке.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо более подробное описание ситуации и уточнение какой нормативно-правовой акт регулирует отношения между работником и работодателем. Однако, в общем случае статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения (статьи 76-81) и оплаты труда в случае заболевания (статьи 122-123) могут быть применимы к данной ситуации.