Как получить отгул по уходу за больным ребенком при контрактной службе: правила и возможности.

Нет, таким образом поступать необходимо по правильной процедуре. Первым шагом является подача рапорта на больничный по уходу за больным ребенком непосредственно в установленные сроки. В данном случае это означает подачу рапорта в течение трех дней со дня выдачи справки о необходимости освобождения от исполнения служебных обязанностей по уходу за больным ребенком. Регистрация даты начала больничного отсчета будет производиться с даты, указанной в рапорте, а не в справке из поликлиники. Любые попытки неправомерно зарегистрировать отпуск по уходу за больным ребенком датируются задним числом, являются нарушением законодательства Российской Федерации и могут привести к негативным последствиям, включая дисциплинарное и материальное взыскание.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Справка о необходимости освобождения от исполнения служебных обязанностей, которая была выдана в поликлинике.

2. Рапорт на больничный по уходу за больным ребенком, задатированный указанным в справке из поликлиники числом.

3. Документы, подтверждающие болезнь ребенка (например, выписка из медицинской карты ребенка, заключение врача и т.д.).

4. Копия трудового договора (контракта) с указанием положений о ежегодном оплачиваемом отпуске, уходе за ребенком и других социальных гарантиях.

Важно отметить, что представление недостоверной информации об обстоятельствах, препятствующих выполнению воинской обязанности, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, а также уголовную ответственность в случае, если это будет расценено как мошенничество. Однако, если у вас есть реальное основание для отсутствия на работе и вы предоставите все необходимые документы, то вам должны будут предоставить соответствующий отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 59 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - регулирует порядок предоставления отпусков и командировок, а также освобождения от исполнения служебных обязанностей.

2. Статья 56 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления отпусков по болезни ребенка и ухода за ним.

3. Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за подачу ложных документов или сведений.

Следовательно, подача рапорта с задним числом может рассматриваться как ложный документ, что является административным правонарушением и может привести к ответственности. Рекомендуется обратиться к непосредственному начальнику и оформить болезнь ребенка в соответствии с установленными законодательными нормами.