Как получить отгул по уходу за ребенком: правовые аспекты для работников в сфере культуры

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отгул за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в соответствии с графиком сокращенной продолжительности рабочего времени. В Вашем случае, поскольку Вы были вынуждены слушать онлайн курсы в течение 2 дней в рамках отпуска по уходу за ребенком, за это Вам положен дополнительный отгул в соответствии с графиком сокращенной продолжительности рабочего времени. Конкретный размер отгула должен быть рассчитан работодателем в соответствии с трудовым законодательством. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться к соответствующим органам трудового надзора с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и интересов.

Для ответа на данную вопрос требуется следующая информация: - Субъект Российской Федерации, на территории которого расположено Ваше место работы - Муниципальное образование, на территории которого расположено Ваше место работы - Режим работы Вашей организации (пятидневка или шестидневка) - Должностная инструкция Вашей должности

Обычно отпуск за прогулы и прочие неоказанные работы (отгул) предоставляется согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. Данный отпуск может быть выдан по требованию работника, если он не мог выполнить свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него, но которые не были вызваны незаконными действиями работодателя. Такие случаи могут включать болезнь, смерть близкого родственника, непредвиденные обстоятельства, которые мешают выполнению трудовых обязанностей.

Если Вы находились на дистанционном обучении в рабочее время, изучая материалы, которые необходимо было заранее пройти, то есть основания считать, что Вы выполняли свои трудовые обязанности во время нахождения на больничном листе. Если же работодатель не планировал обучение на такие дни, не были согласованы командировки или отпуска, и т. д., то имеется основание для требования отгула.

В случае, если Ваш подчиненный документально подтверждает наличие указанных оснований и требует дополнительного выходного дня (отгул) за время, когда он заботился о ребенке и получал образование на онлайн-курсах, но работодатель не сообщает по какой причине нет основания для отгула, можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, таким органом будет Российский инспекторат труда (Роструд).

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".