Как получить право на отгул и отпуск: важные моменты для работников

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который был временно отстранен от работы в связи с непрохождением предусмотренных законодательством обязательных медицинских осмотров, профилактических прививок или в связи с возбуждением уголовного дела по обстоятельствам, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работник, временно отстраненный от работы из-за производственной необходимости, имеет право на отпуск за период вынужденного прогула.

Таким образом, если Вас временно отстранили от работы в соответствии с вышеуказанными основаниями, то у Вас есть право на отпуск за период вынужденного прогула. Однако, если причиной Вашего отсутствия на работе не были указанные в законе основания, то вам следует обратиться к своему юристу для получения конкретных рекомендаций относительно вашей ситуации.

Для получения полноценного ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда, по которому вы были восстановлены на работе.
2. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт вашего сокращения и период вынужденного прогула.
4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют вопросы отпуска.

На основании указанных документов будет возможно определить наличие права на отпуск в 2021 году. Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение календарного года не менее двух месяцев. Также следует учитывать, что в случае незаконного увольнения работника, работодатель обязан возместить ему причиненный ущерб, в том числе упущенный отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию, предусмотренному статьей 128 настоящего Кодекса, предоставляется работнику по его желанию в любое время в течение календарного года, следующего за годом, когда отпуск должен был быть предоставлен. Отпуск, предоставленный после истечения установленного срока, считается предоставленным вовремя."

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом продолжительность отпуска может быть увеличена за счет дополнительных календарных дней, предоставляемых за каждый год сверх первого года работы в данной организации в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или трудового договора."

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении работника с работодателя организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск или часть такого отпуска в случаях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и коллективным договором."

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении отпуска по его желанию. Работник вправе использовать отпуск в течение календарного года, следующего за годом, когда отпуск должен быть предоставлен."