Как получить отпуск в государственной больнице: опыт автора и законность выдачи отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работнику после отработки непрерывного периода не менее 6 месяцев. Таким образом, если Вы начали работу в январе текущего года, то законно предоставление Вам отпуска после 6 месяцев работы, т.е. в июле 2018 года. Отказ работодателя Вам в предоставлении отпуска может быть основан только на выполнении организационных мероприятий, подтвержденных соответствующим распорядительным документом, или на невозможности замещения Вашей должности в связи с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса. Предоставление авансом всего отпуска на текущий год и последующее вычетание в следующем году также не соответствует Трудовому кодексу РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии следующих документов:

1. Трудовой договор с местом работы и указанием графика работы врача;
2. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливающие порядок предоставления отпуска;
3. Запрос в письменном виде на предоставление отпуска и ответ работодателя, содержащий мотивированные причины отказа в предоставлении отпуска;
4. Регламент предоставления отпусков в данной медицинской организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом работник может использовать свои отпуска как непрерывно, так и по частям.

При наличии нормативных правовых актов, устанавливающих особенности порядка предоставления и использования отпуска для определенных категорий работников, данные нормы обязательны для работодателя.

Следовательно, если работник выполнит условия, необходимые для предоставления отпуска, и при этом работодатель будет настаивать на предоставлении отпуска в другое время, у работника есть право на подачу жалобы в инспекцию труда.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска".
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при производственной необходимости отпусков".
• Статья 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".