Как получить отпуск на час для личных дел, если работодатель не согласен: решение проблемы

Здравствуйте, Евгений! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вам предоставляется право на использование оплачиваемых отпусков, в том числе отпусков за свой счет. Кроме того, работодатель не может Вам запретить отсутствие на работе на один час по уважительной причине, например, для посещения поликлиники или приставов. Однако, если отсутствие на работе на один час может создать значительные трудности для работодателя, то необходимо договориться об отгуле или другой форме компенсации времени. В отношении посещения курсов, рекомендуется обратиться к вашему коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или к вашему непосредственному руководителю для согласования отпуска на период обучения. Отказ работодателя в данном случае может быть обоснован, если наличие работника на рабочем месте критически важно для работы организации. Если вы не можете найти компромисс с работодателем и ситуация нарушает Ваши трудовые права, то рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ) и к коллективному договору или локальным нормативным актам организации, где работает Евгений.

Если Евгений хочет отсутствовать на работе на один час для посещения поликлиники, приема у приставов или других целей, то для этого он может воспользоваться своим правом на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный статьей 128 ТК РФ. Работник может воспользоваться этим правом не более одного раза в году. Для получения такого отпуска необходимо уведомить работодателя заранее о своем желании отсутствовать на работе на определенный период времени. Если невозможно согласовать момент отсутствия со своим начальством, в комиссии по трудовым спорам данной организации можно обратиться с жалобой на руководство, которое отказывает в отпуске. В таком случае, работодатель обязан вынести в течение трех дней письменный ответ на жалобу работника.

Касаемо отсутствия на работе в течение недели для посещения курсов, то для этого также можно воспользоваться кратковременным отпуском без сохранения заработной платы. В этом случае работник должен заранее, не менее чем за две недели до начала отпуска, уведомить работодателя. Если Евгений не может получить согласие на отпуск от работодателя, то в этом случае он может обратиться напрямую в комиссию по трудовым спорам данной организации. Если выход на курсы является обязательным условием трудового договора, то работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы (ст. 128, п. 7 ТК РФ).

Если работодатель не согласен выдать отпуска, то можно попытаться договориться с ним по поводу других форм отгулов, например, выходной день или перенос рабочего дня. Если работодатель остается несговорчивым, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск без сохранения заработной платы для выполнения личных дел. 2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - право работника на оплачиваемый отпуск. 3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - право работника на отгулы при работе в нерабочее время или сверхурочно. 4. Статья 183 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять отпуск и отгулы работникам в соответствии с законодательством.