Как перенести отпуск, если работодатель не согласен: советы для сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. При этом работодатель обязан учесть желание работника отдохнуть в удобное для этого время и установить график отпусков не позднее чем за две недели до начала отпусков. Если работник желает перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с учебным процессом и предоставляет обоснованные причины, то работодатель должен учитывать это обстоятельство при установлении графика отпусков. Поэтому работодатель не может отказать в переносе отпуска, если у работника есть обоснованные причины, которые связаны с учебным процессом. Таким образом, в данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с обоснованной просьбой о переносе отпуска на другой период, основываясь на своих учебных обязательствах. Если работодатель не согласен перенести отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, по которому работник обладает правом на основной и дополнительный отпуск.
2. График отпусков на текущий год, составленный работодателем и утвержденный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Документы, подтверждающие наличие сессионных занятий в учебном заведении в период основного отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работнику должен быть предоставлен основной ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней и дополнительный отпуск, о чем должно быть оговорено в трудовом договоре между работником и работодателем.

Ситуация, когда основной отпуск совпал с учебным периодом, не регулируется Прямыми указаниями по применению ТК РФ, однако Рабочей программой учебной дисциплины, которая разрабатывается вузом, может быть определена дата экзамена, по которой студент обязан присутствовать на занятии.

Поскольку учебные заведения заведуют своими рабочими днями, и часто группы редко совпадают, это может приводить к конфликтам между правом работника на отпуск и правом работодателя на неудержимое проведение деловой деятельности. В принципе, работодатель может предоставить работнику возможность перенести основной отпуск на другое время, если этого требует ситуация, например, если работник должен приступить к обучению или участвовать в научной конференции.

Однако это должно быть подтверждено документально. Если работодатель отказывается предоставить работнику возможность перенести отпуск на другое время в связи с учебой и не предоставляет четкого основания, в рамках действующего трудового законодательства РФ, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Основной оплачиваемый ежегодный отпуск") и статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перенос ежегодного отпуска"). Также может быть применима статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя при организации отпуска"), а также другие нормативные акты, регулирующие отпускной процесс.