Как получить оставшуюся зарплату и уволиться правильно: расчёт, объяснения начальника, рабочие дни в апреле

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неиспользованные отпуска, а также заработная плата за отработанные, но не выплаченные дни работы. Если работодатель не выплатил работнику всю заработную плату за март месяц, основанную на договоре труда, в том числе за стимулирующие выплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием выплаты неустойки в размере не меньшем, чем размер не выплаченной заработной платы за указанный период времени. Поэтому, если в данном случае работник не получил всю заработную плату, ему разумно требовать полное возмещение не выплаченной суммы.

Для решения данного вопроса как юристу, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с работы;
2. Табель учета рабочего времени за март месяц, оформленный и подписанный работодателем;
3. Расчетный листок за март месяц, подписанный работодателем;
4. Копия письменной заявки на предоставление оставшегося отпуска (если таковой имелся).

С учетом имеющихся у вас рабочих дней в апреле, вы можете требовать остальную часть заработной платы по ставке заработной платы согласно вашему трудовому договору и в соответствии с периодом, за который работа была выполнена. Если работодатель не выплатил вам полностью заработную плату, и вы не соглашались на такое урегулирование, доказывать свою правоту можно в трудовой инспекции, налоговой инспекции или через судебный порядок.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника";

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при увольнении работника";

3. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".