Как получить оплату за невыход на работу: размер оплаты, подача документов и возможности

Если Вы работник московского метрополитена, Ваш работодатель должен был продлить Вам соответствующие льготы по возрасту до тех пор, пока не будет прекращено действие режима повышенной готовности. Если работодатель запретил Вам выходить на работу, Вы можете подать заявление на получение пособия по трудовому стажу в органы социальной защиты населения. Размер пособия рассчитывается в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая и определяется в установленном порядке, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Документы на получение пособия должны быть поданы лично или через представителя в органы социальной защиты населения. Если Вы не можете забрать больничный лист в МФЦ из-за режима изоляции, Вы можете связаться с МФЦ онлайн и узнать возможность и способы получения бумажного документа.

Для решения данного вопроса необходимо первоначально обратиться в организацию, где работает вопрошающий и ознакомиться с внутренними документами, регулирующими выплаты компенсаций и пособий в случае невыхода на работу по причине запрета работодателя. В случае отсутствия таких документов в организации, вопрошающему следует обращаться к требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в том числе к Трудовому кодексу РФ и соответствующим нормативным актам.

При невозможности получения больничного листа и сдачи его на работу, вопрошающему необходимо предоставить работодателю документ, свидетельствующий о причинах отсутствия больничного (например, копию заявления на выдачу больничного листа).

Размер компенсации и порядок ее выплаты также определяются внутренними документами организации, но не могут быть ниже минимальных размеров, установленных соответствующими нормативными актами.

Подача документов на оплату может быть осуществлена как работодателем, так и работником. Работодатель обязан выплачивать компенсации работнику в случае запрета выхода на работу по его инициативе или по причине, не связанной с работником.

Если работодатель не выплачивает компенсацию работнику, тот может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. В случае дискриминации на основании возраста, работник также может обратиться за помощью в соответствующие организации и инстанции, чтобы защитить свои права.

1. Статья 269 Трудового кодекса РФ - оплата труда при простое по вине работодателя.
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - время, в течение которого работник сохраняет право на оплату труда при временной нетрудоспособности.
3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 №456 "Об установлении размера денежной выплаты лицам, достигшим пенсионного возраста и проживающим на территории Российской Федерации" - устанавливает размер дополнительной денежной выплаты лицам, достигшим пенсионного возраста и проживающим на территории РФ.
4. Закон "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы" - могут быть установлены льготы и компенсации для работников метрополитена, подвергшихся воздействию радиации в связи с Чернобыльской катастрофой.

Документы на оплату подаются работником в организацию, где он работает, а оплачивает работодатель. Размер оплаты зависит от ряда факторов, включающих длительность простоя, причину невыхода на работу и условия, которые предоставила компания для работы на дому.