Как получить недостающую компенсацию за отпуск при увольнении от работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере, соответствующем заработной плате за период неиспользованного отпуска. При этом, работодатель обязан произвести выплату данной компенсации в день увольнения работника. Если работодатель выплатил компенсацию за отпуск в размере, меньшем, чем положено, работнику следует обратиться к нему с требованием произвести дополнительную выплату, указав в письменной форме точную сумму задолженности. Если работодатель отказывается произвести дополнительную выплату или не реагирует на требование работника в течение 14 дней, работник может обратиться в суд. В данном случае полагается применение норм Гражданского кодекса РФ, регулирующих договорную ответственность за неисполнение обязательств.

Для решения вопроса о возврате недополученной компенсации за отпуск следует обратиться к работодателю с требованием доплатить указанную сумму. Для этого необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о возврате недополученной компенсации за отпуск.
2. Расчет необходимой суммы компенсации, в котором должна быть указана дата начала и окончания отпуска, размер выплаты по отпуску и недополученная сумма компенсации.
3. Копии документов, подтверждающих факт недоплаты компенсации за отпуск, например, копия трудового договора, расчетного листка или других документов, подтверждающих размер выплаты по отпуску.
4. Если работодатель отказывается доплатить компенсацию, необходимо подготовить официальное письмо с требованием об уплате недополученного вознаграждения.

Если работодатель отказывается выплатить недополученную компенсацию, работник может обратиться к суду за защитой своих прав. В этом случае ему помогут подготовить исковое заявление и необходимые доказательства.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск": определяет порядок предоставления и оплаты ежегодного отпуска.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора": определяет права работника при нарушении работодателем условий трудового договора, включая право на компенсацию.

3. Статья 76 Закона РФ "Об основах защиты прав потребителей": определяет права работника как потребителя услуг работодателя и устанавливает правила возмещения ущерба, причиненного нарушением прав потребителя.