Как получить не выплаченную зарплату в день увольнения: советы при отсутствии доказательств и опасности подделки документов

Здравствуйте! Если работодатель действительно не выплатил вам зарплату в день увольнения, он нарушил свои обязательства по трудовому договору. Доказательством того, что вы явились в этот день на работу, может служить свидетельство коллег или свидетельские показания работников, находившихся с вами в этот день на рабочем месте.

Вы можете подать в суд с требованием выплатить задолженную зарплату, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии с законодательством Российской Федерации и предоставить документы, подтверждающие увольнение и невыплату зарплаты.

Также, для установления фактических обстоятельств и использования в качестве доказательных материалов, вам может потребоваться запросить документы, связанные с вашим трудовым договором и производством по увольнению, такие как Трудовой договор, Приказ об увольнении и другие документы.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который устанавливает условия о выплате заработной платы и порядок расчетов с работником.

2. Письменные заявления о направлении на работу и увольнении - документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений, окончание работы и причины увольнения.

3. Расчетные документы - зарплатные ведомости, квитанции об оплате, справки об отработанном времени, наличии задолженности по заработной плате и т.д.

4. Корреспонденцию с работодателем (письма, электронные сообщения и т.д.), в которой обсуждаются вопросы, связанные с выплатой заработной платы.

В случае если работодатель утверждает, что Вы не явились на работу в день увольнения и зарплата не выплачивалась по этой причине, Вам необходимо установить факт своего пребывания на рабочем месте в этот день. Если на момент увольнения Вы были на рабочем месте, Вы можете предоставить свидетельства (подписи коллег, камеры наблюдения, журналы учета рабочего времени и другие доказательства) подтверждающие Ваше нахождение на работе в указанный день.

Если же работодатель не согласен с претензиями, Вы можете направить письменный иск в суд, который рассмотрит Вашу жалобу нарушение трудовых прав работника и назначит арбитражный судебный процесс. В заявлении следует указывать требования о выплате основной и причитающейся к выплате суммы заработной платы, а также проценты за ее задержку. Кроме того, в заявлении следует запросить представление соответствующих документов (Трудовой договор, письма, расчетные документы и т.д.) для установления факта увольнения и правомерности задержек.

Закон о трудовых спорах Российской Федерации: Статья 20. Требования работника, вытекающие из трудового договора, заявляются работодателю письменно. Статья 236. Оплата труда при увольнении работника по инициативе работодателя Статья 1095. Право на проценты за пользование чужими денежными средствами Статья 778. Порядок доказывания фактов.