Как получить компенсацию за сокращение должности и сохранить законные выплаты: советы работника

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник должен быть предупрежден о сокращении не позднее чем за два месяца до даты сокращения или в соответствии с длительностью его ежегодного отпуска. Если работник был предупрежден о сокращении за месяц до даты сокращения, тогда работник имеет право на компенсацию по решению суда в размере средней заработной платы за два месяца или в соответствии с количеством неотработанных рабочих дней, если работник не согласен с данной формой компенсации.

Таким образом, предупреждение о сокращении должно быть выполнено не позднее, чем за два месяца до даты сокращения, если работник не согласен с данной сокращением и желает получить компенсацию за неотработанный срок. Однако, в случае, если работник не желает отработать оставшийся срок, ему необходимо оформить дополнительное соглашение с работодателем об условиях и размере компенсации за неотработанный срок.

Выходное пособие и выплаты средней заработной платы должны выплачиваться работнику в соответствии с законодательством в любой ситуации, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий вашего трудоустройства, а именно должности, срока действия договора, условий сокращения и т.д.

2. Уведомление о предстоящем сокращении вашей должности с указанием срока и причин сокращения.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок сокращения работников.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник, не уведомленный в письменной форме за два месяца до даты предполагаемого сокращения о возможности сокращения имеет право на дополнительную оплату в размере двух месячных окладов.

Таким образом, если вас предупредили о сокращении за один месяц до даты сокращения, это может быть нарушением законодательства и вам будет полагаться дополнительная оплата в размере двух месячных окладов.

Однако, если вы согласны не отрабатывать два месяца (или один месяц) перед сокращением, то вам может быть выплачена компенсация в размере двух месячных окладов. При этом вам сохранятся все выплаты, которые полагаются вам по законодательству при увольнении по сокращению персонала, включая выходное пособие и выплаты среднего заработка в течение двух месяцев после сокращения. Однако, возможны некоторые отличия в порядке выплат в каждой конкретной организации, которые могут быть установлены внутренними документами организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - статья 178 Трудового кодекса РФ (определение сроков предупреждения о сокращении персонала) - статья 179 Трудового кодекса РФ (компенсация работника при увольнении в связи с сокращением штата) - статья 185 Трудового кодекса РФ (условия выплаты выходного пособия)