Как грамотно отказаться от должности и сохранить компенсацию: права работодателя и возможности работника

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если предложенная работа не соответствует квалификации или состоянию здоровья работника, работник может отказаться от данного предложения в письменной форме. В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном статьей 178 ТК РФ, а именно, среднемесячную заработную плату работника, но не менее чем двухноединичную величину прожиточного минимума в регионе его проживания. Грамотно отказаться от предложенной должности нужно представить свое письменное заявление работодателю о несогласии с предложенной вакантной должностью.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Соглашение об изменении условий трудового договора, если работодатель предлагает новую вакантную должность уровнем ниже, чем была у работника до сокращения штата.

В случае, если работник отказывается от предложенной работодателем вакантной должности, ему необходимо предоставить работодателю письменное уведомление, в котором указать причины отказа от такой работы. Одной из возможных причин может быть значительное снижение в оплате труда.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от продолжения работы по новому трудовому договору, если в результате изменений в условиях труда его заработная плата снижается на более чем 10 процентов. В этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсационное пособие в размере его месячной заработной платы.

Таким образом, для того чтобы сохранить право на компенсационное пособие при отказе от предложенной работодателем вакантной должности, работник должен ее письменно отказаться по причине значительного снижения оплаты труда и потребовать выплаты компенсационного пособия в размере месячной заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.