Как отказаться от дополнительной работы грамотно? Советы специалиста по трудовому праву.

Для отказа от выполнения работы, которая не входит в ваши должностные обязанности, необходимо обратиться к руководству с просьбой о разъяснении Ваших полномочий и объема работ, которые должны быть выполнены Вами. Если руководство настаивает на выполнении работы, не входящей в ваши обязанности, можно обратиться к профсоюзу или органу по защите прав работников. Также возможен вариант обращения в судебный орган в случае нарушения Ваших трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ работодателя о дополнительной работе, который был издан в вашу адрес. Также может потребоваться трудовой договор или другие документы, которые могут являться основанием для назначения дополнительной работы. В случае если вы не согласны с назначенной вам дополнительной работой и она действительно занимает много рабочего времени, то вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от такой работы с указанием причин. Также можно обратиться к профсоюзу, если он действует на вашем предприятии, с целью защиты своих прав и интересов. В случае ненадлежащего рассмотрения вашего заявления работодателем вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от контекста данной ситуации.

Если вы являетесь работником и хотите отказаться от выполнения дополнительной работы, то статьи, которые могут быть применимыми, это:

• статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отказ выполнения работы сверх установленной графиком рабочего времени;

• статья 182 Трудового кодекса РФ, которая запрещает использование труда работника сверх его возможностей или без его согласия, а также требование от работника выполнения работы, не относящейся к его обязанностям.

Если же вы являетесь работодателем и хотите отказаться от выплаты вознаграждения работнику за выполнение дополнительной работы, то статьи, которые могут быть применимыми, это:

• статья 73 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что дополнительная работа должна быть оплачена работодателем;

• статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством РФ.