Как отказаться от дополнительной работы и не рисковать потерей работы: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу РФ, беременной женщине запрещено выполнять работы, связанные с вредными условиями труда, а также работу, связанную с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Если работодатель предлагает Вам работу, которая противоречит Вашему состоянию, то Вы имеете право отказаться от выполнения этой работы. Отказ от выполнения работы, которая может нанести вред Вашему здоровью или жизни, является законным. Если работодатель уволит Вас по причине отказа от выполнения запрещенной работы, то это будет являться незаконным увольнением и Вы можете предъявить иск в судебном порядке. Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить конкретную ситуацию и действия работодателя в Вашем случае.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором регулируются условия трудового договора, в том числе порядок изменения условий труда.
2. Закон Российской Федерации «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в котором регламентируются права и обязанности работодателей и работников в отношении охраны здоровья на рабочем месте.
3. Закон Российской Федерации «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором определены права и обязанности работников в области сохранения здоровья и профилактики заболеваний.
4. Приказ организации о работе с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в котором определены порядок подтверждения положения женщин и порядок работы с ними на предприятии.

Отказ от выполнения дополнительной работы может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, что может привести к дисциплинарному взысканию. Однако, если работа может оказать негативное воздействие на здоровье беременной женщины или ее ребенка, то работник вправе запросить выписку от врача о наличии медицинских противопоказаний к данной работе. В таком случае работодатель должен учесть медицинские особенности работника при назначении рабочей деятельности. Кроме того, работодатель не может уволить беременную женщину по причине ее нахождения в положении.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; статья 193 - основания для увольнения по инициативе работодателя.