Сокращение должности: компенсации, выплаты и дальнейшие действия работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику компенсации при сокращении должности. В зависимости от причин сокращения, компенсации могут включать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неоплаченные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить своевременно денежную компенсацию за работу, выполненную на дату сокращения.

Вам следует обратиться к вашему работодателю и уточнить статус вашей ситуации. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в суд с соответствующими претензиями. Отрабатывать два месяца до даты сокращения не является обязательным, но это может быть оговорено в вашем трудовом договоре.

Для решения вопросов, связанных с сокращением должности, следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников. Для начала, рекомендуется запросить у работодателя уведомление о сокращении должности и соответствующие документы, подтверждающие необходимость такого решения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 178) работодатель обязан обеспечить компенсацию работнику, в случае сокращения численности или штата работников, за вынужденный выбыток с работы. Это может быть выплата компенсационного средства в размере средней заработной платы, но не менее двух месячных окладов работника. Также, работодатель обязан выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату за отработанное время и соответствующие дополнительные выплаты, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Для обеспечения своих прав по данному вопросу, Вы можете обратиться к профессиональному юристу, который поможет разобраться в ситуации, документации и защитить Ваши интересы в соответствии с действующим законодательством. Отработка двух месяцев до даты сокращения должности будет зависеть от соответствующих условий заключенного трудового договора.

Законодательство РФ, применимое в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок сокращения численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата работникам среднего заработка и компенсаций при сокращении численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени, изменение графика работы и перенос на другую работу"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников"

В данной ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсации за средний заработок и другие компенсации, предусмотренные законодательством, если сокращение произошло по инициативе работодателя. При этом, работник имеет право на выплату компенсаций и в случае несогласия с условиями увольнения.

Дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации, например, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Отработка двух месяцев до даты сокращения зависит от условий трудового договора и может быть предусмотрена в нем или согласована дополнительно с работодателем. Если отработка не предусмотрена, работник имеет право на соответствующую компенсацию за невыполненную работу.