Отпуск и сокращение в должности: компенсации и права работника

В соответствии с пунктом 10 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, согласие работника на использование предоставленного ему отпуска по графику устанавливается в письменной форме. Если в графике отпусков работник не расписался, значит, что он не дал свое согласие на использование отпуска в указанный период. Поэтому работник не может быть отправлен в отпуск без своего согласия.

Однако, по пункту 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора до истечения отпуска работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был использован в связи с производственной необходимостью и по согласованию с работником.

Следовательно, если работник не желает использовать предоставленный отпуск, он имеет право на денежную компенсацию. Однако, работодатель должен уважительно отнестись к желанию работника и не навязывать ему использование отпуска без его согласия.

Для решения данного вопроса, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должна быть указана информация о графике отпусков и условиях увольнения.
2. Приказ об увольнении с указанием причины сокращения должности и даты увольнения.
3. Письменное заявление работника о желании получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в период, который соответствует графику отпусков, утвержденному работодателем. При этом, работодатель вправе изменить график отпусков только с письменного согласия работника.

С учетом того, что работник не расписался в графике отпусков на период предполагаемого отпуска, работодатель вправе отправить его в отпуск. Однако, если работник не хочет использовать отпуск в этот период, он может написать заявление о желании получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении. В таком случае, работодатель обязан будет компенсировать неиспользованный отпуск, рассчитанный в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, не связанным с болезнью";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска по основаниям, не связанным с болезнью";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Конкретный ответ на вопрос неоднозначен, и зависит от решения работодателя и контракта между работником и работодателем. Однако, работодатель не вправе отправить сотрудника в отпуск без его согласия. В случае сокращения штата, работодатель должен сообщить об этом заранее, не позднее, чем за два месяца до увольнения, в противном случае работодатель должен выплатить компенсацию работнику в размере двухнедельной заработной платы. Если работник отказывается от отпуска, он может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Решение признания отдельных дней отпуска неиспользованными принимается работодателем в соответствии с законодательством.