Как получить компенсацию за отпуск: советы по работе без трудовой книжки и без отпусков в течение 15 лет у одного начальника?

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Если вы работали без трудовой книжки, то на практике доказать факт работы и получение дохода может быть затруднительно. Однако, у вас есть право обратиться в суд с требованием официального оформления трудовых отношений за предыдущие годы и выплаты соответствующих компенсаций и возмещений. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу и собрать все необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о возмещении ущерба 2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника 3. Доказательства факта работы без оформления трудового договора или трудовой книжки (свидетельские показания, опросы сослуживцев и т.д.) 4. Доказательства факта отсутствия у работника отпусков и больничных (в том числе свидетельские показания и письменные заявления свидетелей) 5. Копия письменного уведомления об увольнении

Также следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, так как необходимо учитывать многие юридические аспекты и нюансы данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Отпуск по основному месту работы" - Статья 90 "Принуждение к труду" - Статья 136 "Объекты и формы юридической ответственности за нарушения трудового законодательства"