Как получить компенсацию за отпуск: отказ работодателя, замещение и права сменщицы

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение года с момента накопления, если иное не предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора.

Если работник не может использовать свой отпуск по уважительной причине, то работодатель может перенести его отпуск на другой период, но только с согласия работника. Если работодатель не предоставляет отпуск, то работник по согласованию с работодателем может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного отпускного года. При этом работодатель обязан предоставить отпуск в течение года со дня его наступления.

Если работодатель не предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Если работник отказывается идти в отпуск, несмотря на его предоставление, он не имеет права на дополнительную денежную компенсацию за невостребованный отпуск.

Нужно уточнить условия коллективного договора о порядке предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск") и статья 122 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска"). Кроме того, возможно применение статьи 72 Трудового кодекса РФ ("Вынужденные прогулы") и статьи 73 Трудового кодекса РФ ("Оплата времени не выполненной работы").