Проблемы с выплатами и увольнением со стороны работодателя: опыт сменщицы

Для ответа на данный вопрос необходимы подробности заключенного трудового договора, условия коллективного договора (если такой имеется), правила внутреннего трудового распорядка и другая документация, регулирующая трудовые отношения в данной организации. Однако, в целом, если сотрудник отработал определенный период времени, ему должно быть выплачено заработную плату в полном объеме согласно договоренностям между работодателем и работником. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам следует собрать следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, если он был заключен с работодателем, указывающий на дату начала и окончания трудового договора, а также на сроки предоставления отпусков и выплаты заработной платы.
2. Заявление о выплате заработной платы, подписанное вами и направленное в исполнительную дирекцию организации.
3. Свидетельства об отпусках или временной нетрудоспособности, если они имеются.
4. Любые другие документы или доказательства, подтверждающие факты трудовой деятельности.

В дальнейшем, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с предоставленными документами и обоснованием своих прав, чтобы они разобрались в ситуации и приняли меры по защите ваших прав на получение заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от типа занятости и правового статуса конкретного работника. Если работник является трудовым, то могут применяться статьи Трудового кодекса РФ (статьи 17, 21, 136, 139, 140, 142, 143), а также закона "О защите прав потребителей" (статьи 12, 13). Если работник является частным предпринимателем, то могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ (статьи 310, 317). Для конкретного ответа на вопрос необходимо дополнительное уточнение информации.