Договор о материальной ответственности: правовая сторона для сменщицы и работодателя

Для ответа на данный вопрос необходима более точная информация, так как в нем есть несколько вопросов, требующих уточнения:

1) Какая конкретно формулировка указана в договоре о материальной ответственности, который подписала сменщица? 2) Было ли уведомление сотрудника о возможной материальной ответственности до подписания договора? 3) Были ли оговорены конкретные условия материальной ответственности в рамках трудового договора или какой-либо другой договоренности?

В целом, если сменщица официально не устроена на данное предприятие, то ее материальная ответственность определить затруднительно. Однако это не значит, что она может оставаться безнаказанной в случае нарушения правил. Если в договоре о материальной ответственности, который она подписала, указаны конкретные действия, за которые она может нести материальную ответственность, то при наличии доказательств нарушения ее обязанностей она может быть привлечена к ответственности.

Относительно вопроса о подписании договора о материальной ответственности задним числом, следует отметить, что если такое условие не было установлено в первоначальном договоре, то подписание его спустя год может быть незаконным. Однако, если в рамках трудового договора существуют конкретные обязательства по контролю за материальными ценностями, то рекомендуется внести соответствующие изменения в трудовой договор или заключить новый дополнительный договор, чтобы установить требования по материальной ответственности сотрудников. В таком случае, подписание договора не будет являться прекращением любых прав работника или приведением его в невыгодную позицию.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы: трудовой договор или иной документ, удостоверяющий факт заключения Вам трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем; договор о материальной ответственности, который Вам предлагают подписать задним числом.

Ответ на вопрос, несет ли Ваша сменщица материальную ответственность, зависит от условий, предусмотренных в договоре о материальной ответственности, который она подписала. Если в договоре указано, что сменщица несет материальную ответственность за ущерб, причиненный продуктовому магазину, то она может быть привлечена к ответственности. Однако, если сменщица не официально устроена в магазине, то необходимо уточнить, была ли она допущена к работе в магазине индивидуальным предпринимателем. Если это не так, то она может нести ответственность только на основании статьи 1064 Гражданского кодекса РФ - за неисполнение обязательств имущественного характера.

По поводу подписания договора о материальной ответственности задним числом необходимо учитывать, что договор - это соглашение двух сторон, заключаемое на определенный период времени, поэтому его подписание влечет юридические последствия. Если вы не согласны подписывать договор о материальной ответственности задним числом, Вы можете указать, что условия договора были неизвестны Вам на момент принятия на работу, поэтому Вы не считаете возможным его подписать задним числом. Кроме того, статья 19 Кодекса труда РФ гласит, что прием на работу допускается только при наличии письменного трудового договора или иного документа, подтверждающего заключение трудовых отношений, что также можно использовать в качестве аргумента для отказа подписывать договор задним числом.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику должностную инструкцию, а также договор (контракт) в письменной форме при заключении трудового договора.

1. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - обязательность заключения договора в письменной форме.

2. Статья 106 Трудового кодекса РФ - определение материальной ответственности работников.

На основании выше указанных статей, работодатель обязан предоставить работнику должностную инструкцию и договор в письменной форме при заключении трудового договора. Если сменщица не устроена на работу официально, то она не несет материальной ответственности за возможные убытки.

Работник не обязан подписывать договор о материальной ответственности задним числом, так как это нарушает права работника и противоречит законодательству. Рекомендуется обратиться к юристу и предпринять соответствующие правовые меры в случае несоблюдения прав работника со стороны работодателя.