Права и обязанности медицинской сестры в госпитале: задержание на работе, отсутствие сменщицы и возможность дополнительной смены

Добрый день. Оставить вас на рабочий день ещё один возможно, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, длительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если вы проработаете более 8 часов, то это будет считаться переработкой, которая может быть оплачена работодателем в соответствии с законодательством. В любом случае, задержать вас на работе после окончания смены работодатель не имеет права, если это не будет оплачено как переработка.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного дня не должна превышать 8 часов. При этом, допускается установление в рабочих расписаниях перерыва для отдыха и питания, не менее чем на 30 минут при 6-часовой продолжительности работы, и не менее чем на 1 час при продолжительности работы свыше 6 до 8 часов.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, продление рабочего времени сверх установленной продолжительности допускается в случаях, предусмотренных федеральными законами, и коллективными договорами (соглашениями) с учетом интересов работников и не может превышать в сумме 4 часов в течение двух последовательных месяцев.

Таким образом, если ваша смена начинается в 8:00 и заканчивается в течение 8 часов, то наниматель не может продлевать ваше рабочее время сверх 8 часов в день. Если смена продолжительнее 8 часов, то продление рабочего времени не может превышать 4 часов в течение двух последовательных месяцев.

Если ваша смена продолжительностью более 8 часов, но менее 12 часов, то ваш объем переработки должен быть учетом расписания и не должен превышать 1 час в течение дня.

Также следует обратить внимание на то, что продление рабочего времени может проходить только в случаях, предусмотренных законодательством и с учетом интересов работников.

Если работодатель нарушает законодательство и принуждает вас к продолжительной работе, можно обратиться в трудовую инспекцию или руководство организации.

В данной ситуации вам следует обратиться к своему руководству и предъявить письменное требование о соблюдении норм трудового законодательства и учете вашего права на перерыв для отдыха и питания, если ваша смена продолжительностью более 6 часов.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Рабочее время - Статья 119. Режим труда и отдыха

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение правил ограничения и установления продолжительности рабочего времени, времени отдыха и перерывов в работе

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 309. Имущественная ответственность работника за причинение вреда работодателю

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях:

- Статья 5.27. Нарушение правил ограничения и установления продолжительности рабочего времени, времени отдыха и перерывов в работе