Работа на руднике в три смены с выходными и дополнительной ночной сменой – обязанности и требования

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни признается работой в осложненных условиях труда и должна быть оплачена в соответствии с законодательством. Однако, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право установить сокращенную продолжительность рабочего времени работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом необходимо уважать права работников, в том числе связанные с организацией их личной жизни. Следовательно, работы в выходной день, в том числе в ночное время, должны быть предусмотрены и организованы работодателем в соответствии с законодательством, условиями коллективного договора и оплатой труда. Однако, если вы не являетесь официально признанным дежурным или не были уведомлены о необходимости выдачи наряд-задания в конкретный день, то назначать вас ответственным за это не совсем корректно. Поэтому вам следует представить доказательства своей необходимой отсутствия и запросить от работодателя официальное объяснение требований к вам в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые существуют в организации);
4. Протокол совещания (если проводилось), на котором обсуждалась необходимость выхода на работу в ночное время в выходные дни;
5. Иные документы, которые могут свидетельствовать об установленных приказом, распоряжением или соглашением между заводом и отделами режимах работы завода и калибровке загвоздок в вашей ситуации.

Без ознакомления с документами, регулирующими трудовые отношения в вашей организации, специалисты не могут дать конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работника"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Вынужденная интенсификация труда"), статья 83 Трудового кодекса РФ ("Режим работы и отдыха") и статья 190 Гражданского кодекса РФ ("Основания обязательности договора").