Достаточный отдых перед ночной сменой: рекомендации для работников

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, между рабочими периодами должен быть установлен прерывистый отдых продолжительностью не менее 12 часов. Следовательно, если рабочий день заканчивается в 17:00, то перед началом ночной смены, которая начинается в 23:00, необходимо обеспечить не менее 12 часов прерывистого отдыха. Если это требование не соблюдается, то работник может обратиться в контролирующие органы с жалобой на нарушение его трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить действующие нормы трудового законодательства, а именно:

1. Положение о режиме труда работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18.01.1999 г. № 55.

2. Кодекс труда РФ, параграф 4, где определяется продолжительность рабочего времени и время отдыха.

3. Коллективный договор (если он существует) и Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Документы, которые необходимо предоставить для подтверждения фактического нарушения режима труда, могут включать отчеты о рабочем времени работников, документы подтверждающие длительность рабочего дня, копии договора о найме, определение органов контроля и надзора и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность ежедневной работы".
2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отдых и перерывы в работе".
3. Приказ Минтруда России от 30 декабря 2019 г. № 957н "Об утверждении Порядка организации труда, обеспечения отдыха и использования рабочего времени в организациях и индивидуальных предпринимателях".
4. Приказ Минздрава России от 30 декабря 2019 г. № 125н "Об утверждении Правил охраны труда при работе с использованием экранов от вредных факторов производственной среды".