Обучение на предприятии: 3 дня, совпадающих с ночной сменой, с отрывом от производства

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работнику возможность прохождения обучения при условии, что обучение проходит в связи с улучшением квалификации работника и в интересах работодателя. Однако, в данной ситуации, в приказе указан отрыв от производства и учеба начинается с 08:00, что означает, что работник должен быть свободен от ночной смены и обучение должно начаться после окончания ночной смены. Следовательно, работник в данном случае может обратиться к начальнику производства с запросом на перенос учебы на другие дни, чтобы избежать конфликта графиков работы.

Для решения данного вопроса, следует обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации.

Если работодатель отправляет своего сотрудника на обучение на три дня с отрывом от производства, то согласно п. 5 ст. 72 ТК РФ работник обязан пройти обучение в полном объеме в соответствии с программой обучения и графиком, утвержденными работодателем. Однако, в соответствии с п. 2 ст. 73 ТК РФ, время обучения в рабочее время облагается заработной платой в полном объеме.

Таким образом, если в графике смен работника указано, что первая половина с 00:00 до 08:00 - ночная смена, то данное время должно быть оплачено работодателем по ставке, установленной для данной ночной смены. Остальное время учебы должно быть оплачено в соответствии с заработной платой работника.

Что касается документов, то для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с графиком смен работника, приказом о направлении на обучение с указанием графика обучения, и коллективным договором организации, который устанавливает порядок оплаты труда при обучении в рабочее время.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда в ночное время", статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при отрыве от производства", статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий труда и прекращения трудового договора по инициативе работодателя".