Обучение с отрывом от производства: возможность иска на компенсацию зарплаты и стипендии

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях на очной форме обучения или на формах очно-заочной и заочной форм обучения, имеют право на получение стипендии. Данный вид выплат не относится к оплате за труд и не является заработной платой.

Если ученический договор предусматривает отрыв от производства, то работник в этот период не выполняет никаких трудовых функций и его трудовые обязанности приостанавливаются. В данном случае, невозможно говорить о выплате заработной платы в течение периода отрыва от производства.

Таким образом, подача иска на компенсацию заработной платы в указанный период является необоснованной, поскольку в этот период работник не выполнял трудовые обязанности. Однако, стипендия, предусмотренная в ученическом договоре, должна выплачиваться в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Ученический договор - необходим для определения условий обучения, отрыва от производства и условий выплаты стипендии.
2. Документы, подтверждающие выплату стипендии, в том числе документы об обмене валюты и курсе на момент выплаты.
3. Нормативные акты, регулирующие условия обучения с отрывом от производства.
4. Документы, подтверждающие фактическое обучение, например, свидетельство об окончании образовательного учреждения.
5. Документы, подтверждающие размер зарплаты, выплаченной другим работникам с отрывом от производства и в той же стране, например, трудовые договоры.

Исходя из имеющейся информации, предположительно, возможным образом решения данного вопроса может стать обращение в суд с иском о взыскании суммы, которая должна была выплачиваться за время обучения с отрывом от производства в соответствии с законодательством и условиями договора. Однако, окончательное решение по данному вопросу может быть дано только при подробном изучении всех имеющихся материалов и доказательств.

Трудовой кодекс РФ: статьи 12, 53 и 136. Гражданский кодекс РФ: статьи 307 и 309. Кроме того, стоит обратить внимание на нормы международного права, регулирующие трудовые отношения и образование.