Отправка на обучение с отрывом от работы: расчет дней и возможные потери в ЗП для сотрудника

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено однозначного ответа на данный вопрос. Во-первых, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор на предмет наличия соответствующих положений. Во-вторых, необходимо уточнить условия обучения и оплаты труда во время отсутствия на рабочем месте. Если трудовой договор и коллективный договор не содержат соответствующих положений и не предусматривают оплату труда во время отсутствия на рабочем месте, то возможно, что сотрудник может потерять часть ЗП за время нахождения на обучении. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств данного случая. Поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет рассмотреть все документы и дать конкретный ответ на базе имеющихся фактов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, а также с коллективным договором, если такой заключен в организации. В договоре должны быть установлены условия оплаты труда, режим работы и отдыха, а также процедуры отправки на обучение для нужд компании.

В случае, если обучение проводится по инициативе работодателя, сотрудник не должен терять ЗП за период отрыва от работы на время обучения при условии, что обучение проходит на основании утвержденного графика работы.

Если временное отсутствие сотрудника на работе не учтено в графике работы, то работодатель имеет право уменьшить ЗП за пропущенные дни.

Также должны учитываться иные условия, установленные законодательством в отношении оплаты и компенсации работникам, отправляемым на обучение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 123 "Вынужденные прогулы работников".
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 180 "Обучение работников".
3. Постановление Правительства РФ от 22.01.1993 N 57 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников, вызванных на работу в связи с необходимостью устранения чрезвычайных ситуаций или выполнения работ, связанных с ними".

Сотруднику должны быть сохранены средства за время прохождения обучения, а также работодатель должен компенсировать сотруднику все затраты, связанные с прохождением обучения, включая проживание, питание и проезд.