Руководство: максимизируйте рабочую эффективность с повышением квалификации сотрудников и отрывом от работы

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, максимальное количество часов в неделю повышения квалификации сотрудников не должно превышать 24 часов. Однако, это не является абсолютным правилом и может быть уточнено в коллективном договоре или внутреннем положении предприятия.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы повышения квалификации работников. В частности, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации", нормативным актам, регулирующим отраслевые особенности повышения квалификации работников, а также к внутренним документам организации, устанавливающим правила и порядок повышения квалификации сотрудников без отрыва от работы. В качестве конкретных документов можно запросить график работы сотрудников и расписание мероприятий по повышению квалификации, договоры с учебными организациями и другие документы, связанные с вопросом повышения квалификации сотрудников без отрыва от работы.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации.