Как определить рабочую ставку и права сотрудников в НИИ: руководство требует исполнения обязанностей, но можно ли так загружать на 1,5 ставки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно изменять трудовые обязанности или повышать объем работы работника без его согласия. Однако, если работник выполняет обязанности в связи с временным отсутствием другого работника, работодатель имеет право возложить на него дополнительные обязанности.

В данном случае необходимо проверить ваш трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы установить, какие обязанности были оговорены в вашем договоре. Если дополнительные обязанности заведующего отделением не указаны в вашей должностной инструкции, вы имеете право отказаться от их исполнения.

Если же ваш трудовой договор предусматривает возможность выполнения дополнительных обязанностей и у вас нет объективных причин для отказа от их выполнения, то работодатель имеет право требовать их выполнения в рамках установленного законодательством увеличения объема работы.

Для разрешения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

• Копию трудового договора;
• Копию должностной инструкции;
• Копии приказов о назначении на должность с указанием ставок и обязанностей каждого сотрудника в отделении;
• Копию медицинского заключения на трудоспособность руководителя отделения.

На основании предоставленных документов можно провести анализ ситуации и определить, имеют ли руководители право дополнительно нагружать работников обязанностями других сотрудников при их отсутствии на рабочем месте. В законодательстве предусмотрены определенные ограничения по нагрузке на сотрудников, которые должны учитываться при принятии решения в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 76 и 77, а также статьи 78 и 79, могут быть применимы для решения данного вопроса.