Учителем русского языка в коррекционной школе с высшей категорией аттестации и постоянным повышением квалификации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника по основанию профнепригодности допустимо только в случаях, когда работник не может исполнять свои должностные обязанности по причине нарушения здоровья или состояния алкогольного или наркотического опьянения, что не описывается в ситуации вашего вопроса. Следовательно, работодатель не вправе уволить вас на основании Постановления РФ от 27.06.2016 года N 584. Кроме того, если ваше педагогическое образование соответствует требованиям для работы в данной школе и вы исполняете свои должностные обязанности надлежащим образом, то вы не обязаны получать специальность дефектолога или какую-либо другую специальность.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудовой книжки, подтверждающую стаж работы в данной школе. 2. Копию диплома о высшем педагогическом образовании по специальности учитель русского языка и литературы. 3. Копию документа, подтверждающего присвоение высшей категории в 2016 году, а также награждение значком Почетный работник Народного образования. 4. Свидетельства о регулярном прохождении курсов повышения квалификации по дополнительной профессиональной образовательной программе " Организация и содержание коррекционно-развивающего сопровождения образовательного процесса в условиях современного образования". 5. Документы, свидетельствующие о получении специальности дефектолога, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов будет произведена оценка квалификации и профессиональной подготовки работника, и установлено, соответствует ли он должностным требованиям на данный момент. Если же увольнение будет происходить по профнепригодности, то необходимо оценить в соответствии с законодательством РФ все юридические последствия данного распоряжения директора школы, в том числе обоснованность и законность принятого решения.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Конституция РФ, статья 43 (о праве на свободный выбор работы) - Трудовой кодекс РФ, статьи 32, 33, 34, 35 (о трудовых правах и гарантиях работника) - Закон РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 37 (о категориях педагогических работников и их квалификационных требованиях) - Постановление Правительства РФ от 26.12.2013 № 1195 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливаются ограничения при приеме на работу и (или) медицинских осмотрах" - Закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (о правах инвалидов на труд и социальную защиту)