Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в аптеке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. При этом он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен по истечении не менее шести месяцев работы, работник может получить по требованию при увольнении или в течение трех лет после его увольнения. (статья 127 Трудового кодекса РФ)

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право уйти с работы после окончания двухнедельного уведомительного периода, а компенсацию за неиспользованный отпуск ему должны выплатить в течение трех лет после увольнения.

Для решения данного вопроса работнику необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление об увольнении, в котором необходимо указать причину ухода с работы и дату последнего дня работы; 2) Трудовой договор или трудовую книжку для подтверждения стажа работы в аптеке; 3) Документы, подтверждающие право на компенсацию за неиспользованный отпуск (например, приказ о назначении отпуска, его график, расчетный листок с заработной платой за период отпуска); 4) Расчетный листок с заработной платой за время работы в аптеке.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении из любой причины. Процедура выплаты компенсации определяется внутренними правилами организации или коллективным договором. Однако, если внутренние правила или коллективный договор не установили иную процедуру, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с последней заработной платой в день увольнения работника.

Статья 97 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда за время вынужденного простоя работника", статья 116 ТК РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 178 ТК РФ "Компенсация, выплачиваемая в связи с увольнением работника".