Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полных 12 месяцев работу у работодателя. Отпускные предоставляются пропорционально времени работы в течение календарного года.

Исходя из данной информации, если Вы отработали с октября 2015 года до февраля 2017 года, то у Вас накопилось право на отпуск за 2016 год (12 месяцев работы). Оплата отпуска производится в размере среднего заработка, начисленного за время фактической работы работника за последние 12 месяцев, включая выплаты, связанные с отпуском.

Следовательно, если Вы хотите уволиться в феврале 2017 года, то Вам должны будут выплатить компенсацию за использованные, но неиспользованные дни отпуска за 2016 год, пропорционально времени отработки. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не связанные с отпуском.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору и коллективному договору вашей организации, где будет прописано все условия отпуска и его компенсации.

Кроме того, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления отпуска, его продолжительность и оплату. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной размер оплачиваемого отпуска не установлен федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом.

Если условия отпуска и его компенсации не определены в трудовом договоре или коллективном договоре, то ваш работодатель обязан руководствоваться законодательством. Таким образом, для получения компенсации за неиспользованный отпуск в любом случае вам необходимо будет обратиться к работодателю и ознакомиться с его политикой относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.