Как получить компенсацию при увольнении по соглашению и вопрос неотгулянного отпуска?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретные условия выплаты компенсации зависят от условий трудового договора и внутренних правил компании, где трудился увольняющийся сотрудник. Однако, если в трудовом договоре была установлена обязанность работника исправно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, но он не был использован, компенсация может быть снижена или вообще отсутствовать.

Для решения вопроса о компенсации при увольнении по соглашению сторон за неотгулянный отпуск может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора или контракта;

2. Документ, подтверждающий факт увольнения по соглашению сторон (например, соглашение об урегулировании спора);

3. Документация, подтверждающая факт неотгулянного отпуска (например, записи в табеле учета рабочего времени, письменные заявления о невозможности отпуска и т.п.);

4. Документы, подтверждающие выплаты за отработанный период, включая оплату отпуска.

Компенсация за неотгулянный отпуск может быть включена в расчет среднего заработка работника, по которому устанавливается размер выплаты пособия по безработице, если он предоставлен. В рамках увольнения по соглашению сторон возможно обсуждение вопроса о выплате компенсации за неотгулянный отпуск, но она не является обязательной в соответствии с законодательством РФ. Все вышеперечисленные документы могут потребоваться для разрешения данного вопроса.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере, предусмотренном законодательством и коллективным договором. Размер компенсации не может быть меньше заработной платы работника за период неиспользованного отпуска.